تُحتسب المكافأة على أساس راتبك الأساسي فقط، لا إجمالي راتبك. وهذه نقطة يخطئ فيها كثيرون — فبدلات السكن أو المواصلات أو السيارة لا تدخل في الحساب، بل فقط بند الراتب الأساسي في عقدك.
تكافئ الصيغة سنوات الخدمة الأطول بأكثر من نسبة تناسبية: 21 يومًا من الأجر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا لكل سنة بعدها. فمن أمضى ثماني سنوات يحصل على معدل أفضل بوضوح عن السنوات من السادسة إلى الثامنة مقارنةً بالسنة الأولى.
ويوجد سقف أيضًا — لا يمكن أن تتجاوز المكافأة إجمالي راتب عامين، مهما طالت مدة العمل. وهذا نادرًا ما يؤثر إلا إذا تجاوزت مدة خدمتك عشر سنوات لدى صاحب العمل نفسه.
حالة استثنائية تستحق الذكر: تتيح المادة 44 لصاحب العمل حجب المكافأة بالكامل في حالات فصل محددة بسبب سوء سلوك جسيم. هذا غير شائع، لكنه السبب الذي قد يجعل شخصين بالراتب ومدة الخدمة نفسيهما يحصلان على مبلغين مختلفين.